Kodekx pr z 1974rD19740141Lj

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia naczynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieśćpracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędnyz obowiązku świadczenia pracy.� 2.Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersiąprzy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawieart.176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.89/173przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowialub bezpieczeństwa pracownicy.Jeżeli dostosowanie warunków pracy nadotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lubniecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy,a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędnyz obowiązku świadczenia pracy.� 3.Przepis � 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdyprzeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przezpracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.� 4.W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanymstanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracypowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatekwyrównawczy.� 5.Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracyzachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.� 6.Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innejpracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasupracy określonych w umowie o pracę.� 7.Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia,sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazaniazdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lubkarmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lubbezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.[Art.1791.Pracownica, nie pózniej niż 14 dni po porodzie, może złożyćpisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art.1821� 1, a bezpośrednio po takim urlopie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarzewynikającym z art.1821a � 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosekpracownicy.]2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.90/173[Art.1792.� 1.W przypadku, o którym mowa w art.1791, pracownica możePrzepisuchylający art.zrezygnować z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub1792 1795w części i powrócić do pracy.wejdzie w życie zdn.2.01.2016 r.� 2.Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji(Dz.U.z 2015 r.poz.1268).z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części,w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jestobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.91/173� 3.W przypadku, o którym mowa w � 1 i 2, pracownik ojciec wychowującydziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopumacierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przedrozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z częścitakiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika ojcawychowującego dziecko.][Art.1793.� 1.W przypadku, o którym mowa w art.1791, pracownica możezrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócićdo pracy.� 2.Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacjiz korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszymniż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiązany uwzględnićwniosek pracownicy.� 3.W przypadku, o którym mowa w � 1 i 2, pracownik ojciec wychowującydziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiegow całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciemkorzystania z urlopu rodzicielskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jestobowiązany uwzględnić wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko.][Art.1794.� 1.Pracownik ojciec wychowujący dziecko może zrezygnowaćz korzystania z części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części urlopurodzicielskiego, udzielonych zgodnie z art.1792 � 3 albo z art.1793 � 3.� 2.W przypadku, o którym mowa w � 1, do pracownika ojca wychowującegodziecko stosuje się odpowiednio art.1792 � 2, a do pracownicy odpowiednioart.1792 � 3, jeżeli skorzystała z pozostałej części dodatkowego urlopumacierzyńskiego albo z pozostałej części urlopu rodzicielskiego.]Art.1795.W przypadku gdy pracownica oraz pracownik ojciec wychowującydziecko dzielą między siebie dodatkowy urlop macierzyński albo urlop rodzicielskizgodnie z zasadami określonymi w art.1792, art.1793 lub art.1794, stosuje sięodpowiednio przepisy art.1821 � 2 lub art.1821a � 2.[Art.180.� 1.Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;2015-11-27�Kancelaria Sejmu s.92/1733) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednymporodzie.� 2.(uchylony).� 3.Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przedprzewidywaną datą porodu.� 4.Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przedporodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w � 1.� 5 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

do ÂściÂągnięcia * pdf * ebook * download * pobieranie

Tematy