[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Zatem normy te nie pozwalają na odstępstwa od nich - gdy są one niekorzystne dla pracownika.Do nich należą m.in.normy płacowe.Zgodnie z art.18 § 1 i 2 Przepisy mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne , zaś obowiązuje pełna swoboda kontraktowa w zakresie ustalania postanowień korzystniejszych. 2.     Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracyUmowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy - należy do umów terminowych.Może być poprzedzona umową na czas próbny.Taką umowę zawiera się wówczas , gdy strony nie maja możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy.Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczej lub sezonowej.Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wyłącznie w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy.Umowa może być rozwiązana także przez każdą ze stron za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. 3.     Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku z macierzyństwem i wychowaniem dzieciSzczególna ochrona trwałości stosunku pracy w związku z macierzyństwem i wychowaniem dzieci sprowadza się do :-         zakazu wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego , chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy i zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie ,-         rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego może nastąpić w razie upadłości lub likwidacji zakładu ,-         zakaz zatrudniania kobiet opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat bez jej zgody w godzinach nadliczbowych , w porze nocnej i delegowania poza stałe miejsce zamieszkania ,-         pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16 tyg.przy I porodzie , 18 tyg.przy następnym.W przypadku urodz.więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - 26 tyg.-         na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 3 lat ,-         pracownica karmiąca piersią ma prawo do 2 przerw w pracy-         pracownicy wychowującej dziecko w wieku do 14 l.przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( opieka ). Zestaw XXX 1.     Udział związków zawodowych w tworzeniu prawaUdział pracowników i pracodawców , którzy reprezentowani są przez swoje związki i organizacje w procesie tworzenia i zmiany prawa pracy jest różnorodny.Polega on m.in.na współpracy związków zawodowych i organizacji pracodawców z rządem w zakresie tworzenia prawa pracy - głównie w formie opiniodawczej i przedstawienia własnych koncepcji rozwiązań.Również przez bycie podmiotem w trakcie rokowań i zawierania porozumień zbiorowych ( umów społecznych o zasięgu ogólnokrajowym , regionalnym w zakresie tworzenia układów zbiorowych pracy oraz umów zakładowych ).Stosunek normatywny może wystąpić w trzech relacjach :1.      związki zawodowe - rząd , w przedmiocie umów społecznych ,2.      związki zawodowe - pracodawca lub związki pracodawców , w przedmiocie układów zbiorowych pracy ,3.      załoga - pracodawca , w przedmiocie zakładowych porozumień zbiorowych.Cechuje je obowiązek współdziałania stron.Związki zawodowe otrzymują wszystkie projekty aktów prawnych z zakresy objętego ich zadaniami i działaniami , do których mogą się ustosunkować w formie opinii (30 dni.W przypadku nieuwzględnienia ich propozycji mogą przedstawić swoja opinie aktu prawnego na posiedzeniu właściwej komisji sejmowej , senackiej lub samorządu teryt.Związkom zawodowym przysługuje również prawo wyrażania swojego stanowiska na temat opracowanych aktach prawnych w środkach masowego przekazu.Z wnioskiem o wydanie lub zmianę obowiązującego aktu prawnego - w zakresie spraw objętych ich zadaniami uprawiony związek występuje do posłów lub organów mających prawo inicjatywy ustawodawczej. 2
[ Pobierz całość w formacie PDF ]