KodeksPracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.� 2.W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w � 1, pracodawca może ustalić także inne świadczeniazwiązane z pracą i zasady ich przyznawania.� 3.Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowympracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę orazprzyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jegopodstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.� 4.Regulamin wynagradzania ustala pracodawca.Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacjazwiązkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.� 5.Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art.239 � 3, art.24112 � 2, art.24113 orazart.24126 � 2.� 6.Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomościpracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.Art.773.� 1.Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dlapracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układemzbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia w zakresie nie zastrzeżonym w innych ustawach do właściwościinnych organów minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra.� 2.Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sferybudżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w � 1.� 3.Rozporządzenie, o którym mowa w � 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania:1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników,2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymiwłaściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym żewysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanegookresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresówprzepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszoweji jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związkuz przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.Art.774 (uchylony)Art.775.� 1.Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością,w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokryciekosztów związanych z podróżą służbową.� 2.Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz warunki ustalanianależności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sferybudżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.Rozporządzenie powinno16w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży pozagranicami kraju walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a takżewarunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.� 3.Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innegopracodawcy niż wymieniony w � 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo wumowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustaleniaregulaminu wynagradzania.� 4.Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy o pracę nie mogą ustalaćdiety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułupodróży służbowej na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w � 2.� 5.W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawierapostanowień, o których mowa w � 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowejodpowiednio według przepisów, o których mowa w � 2.Rozdział IaWynagrodzenie za pracęArt.78.� 1.Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowiwykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakośćświadczonej pracy.� 2.W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art.771 773, wysokość orazzasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonymstanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułuwykonywania określonej pracy.Art.79 (uchylony)Art.80.Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowujeprawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.Art.81.� 1.Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznałprzeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistegozaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie zostałwyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania 60% wynagrodzenia.W każdym przypadkuwynagrodzenie to nie może być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnychprzepisów.� 2.Wynagrodzenie, o którym mowa w � 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niegoprzestoju.Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.� 3.Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanieprzysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z � 1.Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.� 4.Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowizatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.W raziepowierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane zawykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w � 3.Art.82.� 1.Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje.Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi,wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.� 2.Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenieodpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nieprzysługuje.Art.83.� 1.Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości, mogą być stosowane,jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.� 2.Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

do ÂściÂągnięcia * pdf * ebook * download * pobieranie

Tematy